林悦升职为项目总监后，接手了一个重要的跨国合作项目。
这个项目不仅关系到公司的声誉，还涉及到巨大的商业利益。林悦深知责任重大，全身心地投入到工作中。
项目团队成员们来自不同的部门，背景和工作方式各不相同，这给团队协作带来了一定的困难。
团队中的资深员工王姐，自恃经验丰富，常常对林悦的决策提出质疑，甚至在团队会议上公开与她唱反调。
在一次项目讨论会上，林悦提出了一个创新的营销方案，旨在通过线上线下相结合的方式，吸引更多的目标客户。
王姐却立刻站起来反驳：“林总监，我在这个行业摸爬滚打了这么多年，你的这个方案看似新颖，但实际操作起来难度很大，风险也很高。我们还是应该采用传统的营销方式，稳扎稳打。”
其他成员也纷纷露出犹豫的神色，有的开始小声议论。
林悦耐心地解释道：“王姐，我理解你的担忧。但我们这次合作的是一家国际知名品牌，他们更注重创新和市场影响力。传统的营销方式虽然稳妥，但很难在激烈的市场竞争中脱颖而出。我已经对这个方案进行了详细的市场调研和风险评估，只要我们合理规划，完全可以将风险降到最低。”
尽管林悦说得头头是道，但王姐依然固执己见，会议陷入了僵局。
林悦意识到，要想让项目顺利推进，必须先解决团队内部的矛盾。
会后，她主动找到王姐，诚恳地说：“王姐，我知道你经验丰富，对公司也很忠诚。这次项目对我们来说是一个巨大的机遇，我希望我们能携手合作。你的意见对我很重要，我们可以一起探讨，如何让这个方案更加完善。”
王姐看着林悦真诚的眼神，态度有所缓和：“林总监，我不是故意为难你。只是这个项目太重要了，我担心出了差错，大家都不好交代。”
林悦微笑着说：“王姐，我明白你的苦心。我们的目标是一致的，都是为了让项目成功。我相信，只要我们齐心协力，一定能克服困难。”
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