第706章 亲自面试
“十五分钟后开始面试。”
快三点钟，白熙瑶将应聘者的简历递给周靖。
“你校友。”
周靖接过简历扫了眼笑着说道。
“如果说大学是宗门，他是内门弟子，我顶多算是外门弟子。”
白熙瑶大学是唐都城市学院，是应聘者就读的唐都交通大学的三本院校。
“外门弟子逆袭，在小说中你是主角。”
周靖喝了口水说道。
“我证明了选择比努力重要。”
白熙瑶清楚自己的实力，能够在理想科技稳坐总经理兼常务董事长的位子完全是靠周靖的权威，不然她这位三本学历、二十五六岁的小女子哪有威望让公司一众高管和高学历人才俯首称臣。
虽然白熙瑶如今管理能力不错，可离开周靖去别人的公司连经理都坐不稳。
“我是皇帝你就是常务副皇帝。”
看完简历，周靖起身去人事部面试室。
“我是你的带刀侍卫。”
白熙瑶跟在周靖身后说道。
“周总，白总。”
“周总，白总坐这边。”
面试室，负责此次面试的公司副总经理、公司副董事、人事部经理、研发部副主任等人员从座位上起身迎接。
“坐。”
周靖抬了抬手，坐在长桌面试官一排预留的c位。
看到白熙瑶一起来，周靖座位旁边的副总经理第一时间让座。
“你就坐那儿。”
白熙瑶坐面试官一排末尾，她本来不准备参与这次面试，周靖参加了她一起学学周靖是怎么面试的。
“周总。”
人力资源部hr把应聘者刚才填写的个人资料递给周靖。
周靖拿过信息表看了看。
姓名刘志超，36岁，已婚，唐都电子科技大学通信工程学士、唐都交通大学电子信息工程硕士.
简单看了看，周靖传给其他面试官说道：“来我们公司求职的本地和外地人的比例统计过吗？”
“统计过，往届生本省和外省人差不多8：2，应届生大概是6：4，我们公司对就读于我们省的外地学生有很大的吸引力，不过考虑到稳定性，我们招聘应届生时把本地和外地人比例控制在7：3.”
理想科技人事部经理详细的说道。
“招聘理工科类技术人尽可能把应聘流程简化，对员工的稳定性控制本地外地人比例是一方面，优化工作环境、管理体系也是一方面。”
周靖对人事部的工作态度很满意，招聘人员考虑的很周到，说到后半句时周靖看向副总经理和副董事等高管。
“我们一定会注意。”
副总经理和副董事点头说道。
到了面试时间，应聘者刘志超在hr的带领下来到面试室。
“周总，久仰大名。”
认出周靖，刘志超似乎有点紧张，一时间忘了向其他面试官打招呼。
刘志超知道周靖是理想科技老板，没想到周靖会亲自出现在自己的面试官中，虽然刘志超在职场摸爬滚打多年，可是面对全网人尽皆知的理想科技年纪轻轻的老板周靖，感到一阵局促不安。
“坐。”
周靖点头指了指桌子对面的座位。
“大家下午好。”
反应过来，刘志超立即向其他人打招呼。
“下午好。”
旁边的董事长和总经理都没有表现出一点高傲姿态，其他面试官比平时更加平和。
“可以介绍一下你在所应聘研发部岗位的优势和不足吗？”
等hr给应聘者水倒好，周靖说道。
个人信息都在简历和信息表上，自我介绍环节周靖就免了，研发部岗位不需要很好的社交能力，自我介绍对很多理工男是件比较难的事。
“先说不足吧，我不太善于交流”
刘志超平静下来略作思考开口说道。
“不善于交流在你所从事的岗位算不上不足，理想科技从来不会把社交能力放在对技术人员的考评中，我们对技术岗位人员看重的只有两点，一是技术水平，另一点是职业态度和素养。”
“理想科技对技术人员有单独的管理体系，工作记录和考核会具体到每一位员工做出的成绩，员工不会因为性格内向而埋没，在这里是金子肯定能发光，说说你技术之外的优势。”
周靖说道，既然能走到面试一环，说明前面的笔试和技术考评中刘志超完全合格，面试是为了进一步了解求职者，以及求职者的诉求。
“我父母都是农民，我从小在农村生活，比较能吃苦耐劳，另外我觉得我自己是一个耐得住寂寞的人。”
听了周靖的话，刘志超心里放松了很多，他在以前的公司经常因为性格问题被挤压，受够了前公司的潜规则才决定换个地方。
“你前公司很不错，为什么辞职方便说说吗？”
周靖继续问道。
“这个.我不喜欢在背后说前公司坏话，但是前公司的一些事确实让我很失望，有时候我的方案更好却不被采用，最让我接受不了的是我的方案被上级盗用，上个月搬家翻出我五年前为公司做的一项技术方案，当时被上级pass了，上个月翻出方案我准备试试申请专利才发现已经被当年的上级申请了，公司不愿意审查我才辞职了。”
说到后面，刘志超有些气愤。
“这样的事你们怎么看？”
周靖看了眼左右自己的大臣们说道。
“很多公司有这样的潜规则，理想科技绝不会发生这样的事，我们每位技术人员都有向研发部主任、总经理副总经理、常务董事和周总反馈的通道。”
理想科技副董事长说道。
“可以看看你以前觉得更好但不被采用的技术方案吗？”
研发部副主任接着说道。
“可以。”
刘志超从包里取出以前做过的方案递给面试官。
研发部副主任把几份方案分发给几位面试官，理想科技安排面试技术人员的面试官都是技术流，包括人事部经理也是技术研发出身，都能看得懂刘志超的报告，看了报告一致得出刘志超有真才实学的结论、在前公司遭遇职场打压怀才不遇，接下来就是了解刘志超的诉求。
应聘者的诉求无非薪资待遇，理想科技在招聘公告中给出的薪资待遇高于刘志超在前公司的，薪资待遇没有问题其他的都不是问题，周靖当场确定会给刘志超发出oer，给刘志超两天时间考虑。
本章未完 点击下一页继续阅读